Management d’équipe
Pourquoi se former au management d’équipe ?
Il arrive souvent qu’une personne très compétente dans son métier, devienne responsable d’une équipe composée de personnes qui exercent ce métier. Cette personne semble avoir tous les atouts pour exercer le rôle de responsable : elle sait quoi faire et comment faire pour résoudre les problématiques que rencontre chacune des personnes de son équipe. Et pourtant elle peut rapidement se retrouver en difficulté.
Une personne peut également se retrouver propulsée à la place de responsable d’une équipe dans laquelle se trouvent des personnes plus qualifiées sur les aspects techniques du métier ou de la fonction. Pourquoi et comment encadrer des personnes qui en savent plus que soi sur ce qu’il y a à faire ?
Il est aussi possible d’avoir de l’expérience en tant que responsable d’équipe avec ou sans responsabilité hiérarchique directe (manager, chef de projet, coordinateur), et d’avoir envie de développer son aisance dans l’exercice de cette fonction. Possible également de rechercher un espace sécurisé pour partager avec des pairs des situations qui interrogent sur la posture du management d’équipe et de réfléchir ensemble à des pistes d’évolution.
Nous proposons ici des formations centrées sur le développement des compétences relationnelles nécessaires à l’animation d’équipe et à l’accompagnement de chaque membre de l’équipe.
Pour qui ?
Vous êtes responsable Ressources Humaines ou responsable fonctionnel, et vous souhaitez proposer aux agents ou aux salariés de votre organisation une formation sur mesure pour développer leurs compétences en matière de management d’équipe.
Ou bien vous occupez une fonction telle que responsable d’équipe, manager, chef de projet, coordinateur technique ou fonctionnel et vous souhaitez acquérir plus d’aisance dans l’exercice du management d’équipe.
Si une action sur ce thème du management d’équipe vous intéresse, nous vous invitons à effectuer une demande en utilisant ce formulaire ou en nous contactant directement par mail contact@centrereliance.fr. Après échanges sur vos besoins et les conditions de financement, nous vous enverrons un programme détaillé et une proposition financière.
Quelles sont les formations proposées ?
Formation « intra » au management d’équipe
La proposition :
Selon vos besoins, 2 à 4 jours de formation pour échanger et travailler sur la posture de responsable d’équipe, avec ou sans responsabilité hiérarchique, et développer les compétences relationnelles nécessaire à la fonction.
Selon la durée de la formation, nous explorerons plus ou moins profondément les sujets suivants :
- Qu’est-ce qu’une équipe ?
- Les stades de développement d’une équipe et le type de management associé
- L’animation et la régulation d’équipe
- Accompagner un membre de l’équipe en difficulté et/ou sur son projet professionnel
- Équilibre entre performance et qualité de vie au travail
Nombre de participants : 4 à 8 personnes
Pour recevoir une proposition adaptée à vos besoins, nous vous invitons à effectuer une demande via ce formulaire ou en nous contactant directement par mail contact@centrereliance.fr
Nous proposons ces actions dans le cadre de la formation professionnelle et nous ajustons le programme à vos besoins. Reliance est un organisme certifié Qualiopi au titre de la catégorie ACTIONS DE FORMATION (Voir le certificat). S’il en accepte la prise en charge, cette action pourrait être financée par votre Opérateur de Compétence (Voir le rôle et la liste des OPCO).
Accessibilité
La société Reliance se montre attentive aux spécificités des bénéficiaires afin d’adapter supports, locaux et animation pour garantir l’accessibilité des prestations en prenant en compte tout handicap. Si des bénéficiaires de cette action sont en situation de handicap, il y aura lieu de se rapprocher de l’intervenant·e ou de la référente handicap pour connaître les modes d’accessibilité de l’action. Dans le cas où une solution d’adaptation ne pourrait pas être possible au sein de Reliance, une réorientation sera proposée ou l’intervention d’un·e prestataire externe sera alors sollicitée.
Qu’ont dit les participant·es, LORS DES DERNIères formations réalisées sur le management d’équipe ?
- 100 % des stagiaires qui se sont exprimé·es ont déclaré la formation au management d’équipe utile pour améliorer leur pratique professionnelle
- 100 % des stagiaires qui se sont exprimé·es ont été satisfait·es de l’animation
- 88 % des stagiaires qui se sont exprimé·es se sont dits disposé·es à recommander la formation au management d’équipe
J’ai repris confiance en moi. Je sais maintenant comment m’y prendre et ça me plait d’être cheffe de service. L’atout du tout petit groupe : échanges et partages dans la bienveillance et qui font grandir.
Cette formation m’a aidé au-delà de mes espérances initiales
Impact très important pour mieux gérer les problèmes de mon équipe, être à l’écoute de mon entourage
Je suis venu à ce stage « à reculons » ; en 30 ans, c’est de loin le stage le plus intéressant que j’ai fait.
J’ai acquis beaucoup plus d’assurance et de recul par rapport à ma fonction